新年將近，為做好年度工作收官總結及來年工作的安排，同時繼續弘揚公司“以人為本”的企業文化，暢通溝通渠道，傾聽廣大員工對公司的建議，分享企業發展的成果，聽取員工在衣食住行、工作福利待遇等方面的想法，為廣大職工創造更好的條件，漣源海螺于12月29日在食堂二樓會議室組織召開了員工座談會。會議由辦公室主任助理王剛主持，公司領導、各二級部門負責人以及員工代表共30多人參加了此次座談會。

會議現場

會議開始，新進大學生代表結合自己在各個生產單位輪崗學習的情況進行了發言，隨后，各部門員工代表對進入公司以來自己的工作情況和對公司后勤生活、福利待遇、工作開展和發展晉升暢談了自己的想法，公司領導和各二級部門負責人也認真聆聽了大家的發言，及時對大家提出的問題作出了解答。

新進大學生發言

員工代表發言

會議最后，公司各二級部門領導和副總經理晏冬生同志結合自己的工作經歷，與大家分享了關于工作的心得體會及相關經驗，并提出了要求。他指出：一是新進大學生在公司成長的比較快，在今后要不斷提高自己的綜合素質，成為能夠擔當重任技術骨干，同時公司也會建立員工內部成長的通道，希望各位員工儲備好專業知識，做好迎接機遇的準備；二是公司為每個員工都提供了一個廣闊的平臺，希望大家能夠樹立信心，敢于帶頭創新，敢于找準方向去做，努力在公司這個廣闊的平臺上搭建屬于自己的平臺；三是要注重知行合一，團隊合作，要在不斷地學習過程中提高自己的業務能力，同時也要注重團隊精神的構建，要有主人翁意識，為公司的發展添磚加瓦。

晏冬生作會議總結