為確保與會職工代表組成結構的合理性，關心關愛企業老中青各年齡層職工，公司特安排分廠老職工代表參會，傾聽職工心聲，幫助解決困難。員工代表圍繞公司生產經營、工作環境、學習培訓、人員管理、后勤保障等方面提出了自己的問題、意見和建議，積極為公司建言獻策，座談會共收集員工代表意見建議40余條，座談效果顯著。 

辦公室負責人及公司領導對員工代表提出的問題進行了一一回復。公司總會計師、工會主席汪善虎為與會員工代表傳達了公司在提升員工福利方面所做的投入，幫助員工更好地了解公司的各項政策，體會公司的良苦用心，促進員工更好地工作生活。同時他也表示今年工會將為職工辦好“十件事”，不斷提升員工的幸福感和獲得感。 

公司常務副總經理何俊平表示，此次員工交流座談會，各與會代表提出的意見建議都是促進公司發展的好建議，座談會取得了良好的效果。公司將落實座談會提出的各項問題的整改和意見建議的研討實施，確保職工心聲落地成策。他指出，隆安海螺公司作為地方最大的國有企業之一，除了為地方經濟發展作出重要貢獻外，更要履行大企業的社會責任，提供就業崗位，提升職工福利，確保職工獲得更好的工作和生活條件。公司廣大員工應珍惜工作崗位，積極履行崗位職責，做好本職工作，為公司發展貢獻自己的力量，共同書寫公司發展新篇章。